KH그룹은 기후변화와 자연자원의 손실을 포함한 글로벌 지속가능성 위기의 심각성을 인식하고, 기술과 혁신으로 인류의 지속가능한 미래에 기여하고자 ESG 경영에 힘쓰고 있습니다.
KH그룹은 기업 경영활동 전반에 있어 환경에 대한 사회적 책임을 다하며 조직에 근무하거나 조직을 대신해 업무를 수행하는 모든 인원의 활동, 제품, 서비스 등이 환경에 미치는 영향을 최소화하기 위해 환경경영시스템을 구현함으로써 환경보존에 기여하는 선도적 기업이 되도록 노력하며, 다음과 같은 환경방침을 설정하여 실행한다.
환경인증시스템
[ISO 14001:2015]
ESH 방침
KH그룹은 다양한 CSR 활동을 통해 지역사회 나눔을 실천하고 있습니다.
페리지홀은 202석(장애인 좌석 2석 포함) 규모의 클래식 전문 공연장으로 2013년 5월 개관 이래 세계 정상급 연주자부터 차세대 유망 연주자를 아우르는 연주자 초청 시리즈로 독주, 실내악 등의 다양한 기획 공연을 선보이며 관객과 소통하고 있습니다. 또한 지역사회 직장인과 주민들의 문화생활 향상을 위하여 준비한 런치타임 콘서트 등의 프로그램을 통하여 이웃과 함께 나누는 문화활동을 이어가고 있습니다.
페리지갤러리는 2014년 개관 이후 40대 중견 작가들의 활동을 지원하는 전시 프로그램인 <Perigee Artist> 시리즈와 젊은 전시 기획자와 예술가를 후원하는 <Perigee Team Project>를 진행하고 있습니다. 또한 대중 무료 교육프로그램 <Perigee Art School> 을 통해 한국 현대미술을 포함한 다양한 시각 예술을 지역민들이 쉽게 이해하고 즐길 수 있는 공간이 되고자 힘쓰고 있습니다.
국내는 물론 진출한 해외지역 사회를 위한 기부 및 봉사활동을 지속함으로써 글로벌 지역민의 삶의 질 향상에 기여하는 활동을 힘쓰고 있습니다.
KH바텍은 올바른 가치와 공정하고 투명한 윤리경영을 실천함으로써 고객과 협력회사가 함께 공존공영할 수 있도록 바른길을 가겠습니다.
KH바텍 임직원의 불공정 행위, 부당한 요구, 조직 내의 회계처리 기준 등 비윤리적인 모든 위반사항을 제보하는 곳입니다. 접수된 내용은 KH바텍 윤리사무국에서 사실확인 후 그 결과를 회신합니다. 누구나 안심하고 제보를 할 수 있도록 제보자 비밀보호 등의 각종 안전장치를 마련하고 있습니다.
협력업체와 상생의 관계를 위해 금품등 수수금지, 공정하고 투명한 거래 및 상호발전의 추구등의 원칙을 윤리규범 및 실천지침에 담았습니다.
1) 금전수수 ,향응 및 접대,편의제공
2) 차용 , 부채상환 또는 보증 및 금전대차
3) (퇴직 후) 고용 또는 취업알선 또는 거래약속
1) 불공정 기회 부여 또는 참여의 제한
2) 불공정 거래 행위
3) 사업방해
4) 협력회사등 공급업체 정보유출
5) 우월적 지위를 이용한 부당행위
1) 상장 또는 비상장 주식 수수 및 투자
2) 동산/부동산 공동투자 , 공동재산 취득
3) 명의대여 또는 협력회사 업무겸직
협력회사와의 공정하고 투명한 거래문화 정착은 KH바텍 윤리경영의 핵심이며, 기업 및 사회의 잘못된 관행을 개선하여 궁극적으로 지속성장 가능한 경쟁력을 확보하는데 의의가 있습니다.
1. 나의 행동에 양심의 가책을 느끼는가?
2. 나의 행동이 공정하고 합법적인가?
3. 나의 행동이 사회 일반통념에 반하지 않는가?
4. 나의 행동이 특정한 누군가가 아닌, 모두에게 이로운 일인가?
5. 나의 행동을 가족들이 알아도 부끄럽지 않은가?
6. 내 행동이 공식적으로 보도(발표)된다면 어떻게 보일 것인가?
7. 나는 나의 권한을 적정한 곳에 적절히 사용하고 있는가?
8. 내 의사결정이 시간이 지나도 옳다고 간주될 것인가?
9. 오늘밤 나는 편히 잘 수 있을까?
KH바텍은 'Innovative Value Creator'라는 신념하에 제품 설계부터 생산, 출하에 이르기까지 전 임직원이 철저한 품질경영을 실천하여 고객에게 감동을 주는 기업이 되겠습니다.
품질인증시스템
[IATF 16949:2016]
안전보건인증시스템
[ISO 45001:2018]
[KOSHA-MS]
가족친화인증서
| 직위 | 성명 | 선임일 | 임기 |
|---|---|---|---|
| 대표이사 / 의장 | 남광희 | 2021.03.31 | 3년 |
| 사내이사 | 김종숙 | 2022.03.31 | 3년 |
| 사내이사 | 김종세 | 2021.03.31 | 3년 |
| 사외이사 | 서재영 | 2023.03.31 | 3년 |
| 개최일 | 안건 | 가결여부 | 찬성률 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 2022.02.14 | 1. 우리은행 수입신용장 발행대충 신규차입의 건 2. 2022년 ESG 경영을 위한 ESH 경영목표 및 경영방침 확정의 건 |
가결 | 4/4 | - |
| 2022.02.28 | 1. 제30기 재무제표 승인의 건 2. 제30기 정기 주주총회 개최의 건 3. 전자투표 도입의 건 4. 2021년도 내부회계관리 운영평가 실태 보고의 건 |
가결 | 4/4 | - |
| 2022.04.27 | 1. 천진법인 지분 매각 결정의 건 |
가결 | 4/4 | - |
| 2022.05.11 | 1. 베트남 현지법인의 지급보증 연장의 건 |
가결 | 4/4 | - |
| 2022.05.19 | 1. 베트남 현지법인의 본사 대여금 만기 연장의 건 |
가결 | 4/4 | - |
| 2022.09.16 | 1. 인도 현지법인에 대한 연대보증에 관한 건 |
가결 | 4/4 | - |
| 2022.11.24 | 1. 해외 현지법인 설립투자의 건 |
가결 | 4/4 | - |
| 2022.12.05 | 1. ESG 경영을 위한 기후 변화 및 탄소 중립에 대한 5대과제 및 목표 확정의 건 2. 2023년 ESG 경영을 위한 ESH 경영방침 확정의 건 3. 2022년 ESG 환경경영 실적 검토의 건 4. ESG 중대성 검토의 건 5. 리스크(재무 및 ESG)관리활동 보고 및 검토의 건 |
가결 | 4/4 | - |
| 2022.12.15 | 1. 정기주총 개최 및 현금배당을 위한 기준일 확정의 건 |
가결 | 3/4 | - |